Fachkräftemangel ist deutschlandweit ein Thema. An der DHBW Mosbach betrifft das nicht nur die über 1.000 Dualen Partnerunternehmen, die ihre Studienplätze besetzen möchten, sondern auch die Hochschule selbst, wenn sie qualifiziertes Personal für Professuren oder Labore insbesondere im Bereich Technik sucht. Ein BMBF-gefördertes Projekt soll nun analysieren, wie man Frauen als Professorinnen gewinnen kann.

„Die infrastrukturschwache ländliche Region des Hochschulstandorts Mosbach bzw. Bad Mergentheim stellt uns bei der Gewinnung von Fachpersonal vor eine Herausforderung“, so Prof. Dr. Seon-Su Kim, Projektleiter und Leiter des Campus Bad Mergentheim. Sein neues Projekt soll ausgehend von einer Stärken-Schwächen-Analyse Konzepte für die Personalgewinnung erarbeiten. Der Fokus liegt auf der Hochschule in Mosbach, doch zukünftig sollen weitere DHBW-Standorte im ländlichen Raum von den Erkenntnissen profitieren.

Zunächst sollen Image der Region und die Bedürfnisse der potentiellen Kandidatinnen untersucht werden. Als mögliche Maßnahmen hat Projektleiter Kim duale Professuren oder eine umfassende Willkommenskultur mit Familienbetreuung und Karriereservices für Lebenspartner im Blick. „Das Projekt hat die Förderung von Professorinnen an unserem Standort im Fokus. Ich hoffe, dass wir damit einen wirkungsvollen Beitrag leisten können, die Frauenquote bei den Professuren perspektivisch und nachhaltig zu erhöhen“, so Seon-Su Kim.